| TEMA 1 DERECHO LABORAL | |||||
| TEMA 2 CONTRATO DE TRABAJO | |||||
| TEMA 3 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO | |||||
| TEMA 4 JORNADA LABORAL | |||||
| TEMA 5 RETRIBUCIONES Y SALARIO | |||||
| TEMA 6 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CT | |||||
| TEMA 7 PARTICIPACIÓN | |||||
| TEMA 8 SEGURIDAD SOCIAL | |||||
| TEMA 9 SEGURIDAD SOCIAL REGÍMENES | |||||
| TEMA 10 SEGURIDAD SOCIAL TRÁMIITES Y COTIZACIÓN | |||||
| TEMA 11 SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES | |||||
| TEMA 12 DIRECCIÓN EMPRESARIAL | |||||
| TEMA 13 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: LIDERAZGO | |||||
| TEMA 14 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : MOTIVACIÓN | |||||
| TEMA 15 DIRECCIÓN EMPRESRARIAL: TRABAJO EN EQUIPO | |||||
| TEMA 16 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: ORGANIZACIÓN | |||||
| TEMA 17 DIRECCIÓN EMPRESARIAL : COMUNICACIÓN | |||||
| TEMA 18 DIRECCIÓN EMPRESARIAL: NEGOCIACIÓN | |||||
| TEMA 19 ORIENTACIÓN LABORAL | |||||
| TEMA 20 SELECCIÓN DE PERSONAL | |||||
| TEMA 21 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES | |||||
|
|||||
| TEMA 22 RIESGOS LABORALES | |||||
| TEMA 23 SALUD LABORAL | |||||
|
|||||
| TEMA 24 PRIMEROS AUXILIOS | |||||
|
|||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Hacen referencia a:
Lugar de trabajo.
Normas y señalización de seguridad.
Protección personal y de las máquinas.
Manipulación, transporte y almacenamiento de material.
Riesgos de contacto eléctrico.
Riesgo de incendio y explosión.
FTP9-2ª parte- R.D.1311/2005 Vibraciones Mecánicas. Art. 4
Consecuencias: golpes, cortes, aplastamientos, caídas, quemaduras, asfixias, descargas eléctricas, ...
Se refieren a:
Ambiente térmico: temperatura, humedad, presión atmosférica.
Ruido.
Iluminación.
Vibraciones.
Radiaciones.
Consecuencias: pérdida de audición, pérdida de visión, enfermedades de la piel, ...
Químicos: derivados de materia muerta.
§ Destrucción de tejidos.
§ Irritaciones en la piel y mucosas.
§ Alteraciones respiratorias y pulmonares.
§ Disminución del nivel de oxígeno en la sangre.
§ Depresión del sistema nervioso central.
Biológicos: derivados de materia viva.
§ Infecciones por bacterias.
§ Infecciones por parásitos.
§ Infecciones por hongos.
§ Infecciones por virus.
Hacen referencia a:
El diseño del puesto de trabajo.
Las herramientas y útiles que se requieren.
La planificación y toma de decisiones.
La organización del trabajo.
Consecuencias: insomnio, fatiga, estrés, problemas digestivos, problemas cardio-vasculares, lesiones por movimientos repetitivos e inadecuados,...
ACTIVIDADES RESUELTAS |
1.- CASO PRÁCTICO RESUELTO: “TRABAJOS EN JARDINES”
Abilio se dedica a cuidar los jardines de una pequeña urbanización situada en Pedrezuela, a unos 46 Km de Madrid. Ya ha cumplido los 60 años y toda su vida ha transcurrido en el campo, haciendo distintas labores siempre por cuenta ajena. Él se encarga de todo: abre zanjas para plantar árboles, los poda, los riega, los trata contra diversas plagas. Lo mismo hace con las plantas del jardín. Además las abona con productos preparados y también con estiércol. Limpia los jardines de malas hierbas, de hojas y de desperdicios arrojados por gente poco cívica. Utiliza una carretilla de mano para trasladar los útiles, la tierra, los sacos de producto, los desperdicios y lo que haga falta. Los útiles son mecánicos típicos del campo, pero también utiliza una motosierra para la poda y una cortadora de césped a motor.
Últimamente se queja de su falta de salud. No ve bien, se cansa mucho, tiene problemas musculares, sobre todo en la espalda y acaban de quitarle unas pequeñas manchas precancerosas que le habían aparecido en la piel de la cara. De vez en cuando tiene heridas y algunas de ellas tardan en curar al infectarse. Además, le van a realizar un reconocimiento más a fondo para verificar posibles trastornos hepáticos. El médico le hace saber que de ahora en adelante debe hacer frente a los riesgos a los que está expuesto adoptando medidas de prevención.
1.1.- Principales riesgos de accidente
Caídas a distinto nivel: de altura desde los árboles o desde la escalera de un solo cuerpo; en el interior de las zanjas abiertas y huecos en el terreno.
Caídas al mismo nivel: al tropezar con ramas, troncos y los utensilios dispersos por el suelo.
Caída de objetos por desprendimiento: ramas recién cortadas y frutos, como las piñas.
Cortes o contusiones: por objetos, como los alambres de espino y espinas de los propios vegetales; o por las propias herramientas, tales como azadas, picos, podadoras, motosierra y cortadora de césped.
Heridas: por proyección de partículas, especialmente en la poda, que pueden dar en partes vitales, como los ojos.
Atrapamiento: por la cortadora de césped o motosierra.
Golpe de calor: por temperaturas elevadas en verano.
Choque eléctrico: por la proximidad de líneas de alta y media tensión.
Heridas y quemaduras: por contacto con ciertos plaguicidas cáusticos.
Golpes o heridas: por animales, principalmente ganado bovino y perros.
1.2.- Riesgos ambientales y por carga física
Exposición a agentes químicos peligrosos que pueden causar enfermedades crónicas a largo plazo en el uso de ciertos plaguicidas si no se usa protección respiratoria adecuada y se protege la piel de su contacto. También pueden producirse dermatitis por contacto con estos u otros productos, como abonos y el estiércol sin la debida protección.
Exposición a agentes físicos como la radiación solar, que puede ser responsable del cáncer de piel. El uso de la motosierra puede dar lugar a una excesiva exposición a vibraciones sobre el sistema mano-brazo.
Exposición a agentes biológicos, particularmente los causantes del tétanos, e infecciones diversas, así como riesgos de picaduras de escorpiones, avispas,....
Estrés térmico por condiciones climáticas extremas.
Posturas y movimientos inadecuados en muchas tareas.
Esfuerzos inadecuados o excesivos.
1.3.- Identificación de riesgos psicosociales
Organización y ordenación del trabajo defectuosas por imposibilidad de tomar iniciativas, aislamiento, falta de reconocimiento y, en ocasiones, dificultad de obtener descansos adecuados.
ACTIVIDADES |
ACTIVIDAD 1
CCOO denuncia a Decathlon ante la Inspección de Trabajo 23 jun 2023
Hasta tres denuncias son las que ha terminado presentando la Federación de Servicios de Comisiones Obreras ante la Inspección de Trabajo en contra de Decathlon. Compañía minorista especializada en moda y equipamiento deportivo participada por la familia Mulliez, a la que la organización sindical acusa de una amplia y diversa serie de incumplimientos en materia de Seguridad y Salud, de entre los que sobresalen los casos de erupciones cutáneas entre los trabajadores de la compañía, provocadas, al parecer, por la manipulación de artículos textiles de su catálogo de productos.
Desde el pasado mes de marzo y hasta el día de hoy, desde CCOO han llegado a presentar y a solicitar la apertura de diligencias contra la compañía ante la Inspección de Trabajo, hasta en un total de tres ocasiones. Cada una de ellas acompañada de su correspondiente denuncia, desde las que han querido poner en conocimiento de la autoridad laboral las presuntas irregularidades cometidas por Decathlon en aspectos relacionados con la Seguridad y la Salud de sus empleados, a la vista de la falta de cumplimiento de las obligaciones que en materia de prevención de los riesgos laborales se habrían estado apreciando en distintos centros de la multinacional minorista diseminados de extremo a extremo de todo el país. Una suma de deficiencias frente a las que la organización sindical reclama que se investiguen, poniendo especial atención a los efectos que las faltas en las evaluaciones de riesgos laborales hayan podido significar, en términos tanto físico como mentales, para el conjunto de los más de 10.000 trabajadores con los que cuenta Decathlon en España. Todo ello, mientras del mismo modo instan a la compañía minorista a atajar un problema de falta de seguridad en el punto de trabajo, que no dudan en relacionar con la “precariedad laboral” sobre la que, denuncian igualmente, se encuentra asentado el modelo de negocio de Decathlon.
A este respecto, “CCOO pone de manifiesto”, enfatizan desde el sindicato, “la relación existente entre precariedad laboral y falta de seguridad”, queriendo en esta misma dirección incidir en el hecho de “que Decathlon logra una media anual de 100 millones de beneficios”, mientras que “no ha subido más que un +3,5 por ciento el salario en 2023, contando con una plantilla joven”, con 30 años de media, y con “una parcialidad en torno al 90 por ciento, según sus últimos datos”.
Teniendo esto bien presente, y sumándolo a las irregularidades que habrían venido observando desde el sindicato, “desde CCOO Servicios se insta a Decathlon a actuar de inmediato para corregir estas deficiencias, pues afectan a los más de 10.000 empleados que la empresa tiene en España, repartidos en más de 180 centros de trabajo entre tiendas, almacenes y oficinas”. “En ese sentido”, puntualizan, “se exige que los Delegados de prevención puedan participar en los procedimientos de evaluación de riesgos, en las investigaciones de accidentes y que puedan acceder a la documentación pertinente”, por otro lado “tal y como reconoce la ley”.
De escamaciones en la piel a la falta de definición de las funciones por cargo
Profundizando en el fondo de las denuncias que desde la organización sindical han terminado de presentar frente a la Inspección de Trabajo en contra de Decathlon por incumplimientos en materia de Seguridad y Salud en el puesto de trabajo, desde CCOO apuntan a la falta de evaluación realizada en los centros sobre los riesgos físicos y mentales que la carga de trabajo termina ejerciendo sobre la salud de los trabajadores de la cadena. E igualmente, a una falta de organización fruto de la no concreción de funciones de los trabajadores, que se termina traduciendo en efectos lesivos sobre su mismo bienestar físico; así como igualmente a la falta de investigación que la compañía no practico después de que se hayan detectado distintos casos de afecciones en la piel entre trabajadores de distintos centros de la cadena.
De este modo, y ya en mayor detalle, “tras un estudio de las evaluaciones de riesgos de varias tiendas, se vieron deficiencias al ser inespecíficas y generalistas”, dado que “no se evalúan los riesgos psicosociales, las cargas de trabajo ni la fatiga, ni se contemplan medidas correctoras adecuadas para algunos de los riesgos detectados”, apuntan desde Comisiones Obreras. Del mismo modo, el Sindicato “denuncia que la empresa no define ni explica los códigos de ocupación de los empleados, de manera que no quedan claras las tareas propias de cada puesto, así como los riesgos asociados”, en lo que se termina traduciendo en una “mala organización del trabajo”, traducida “en sobrecarga de tareas que afectan a la salud física y mental de los trabajadores”.
Mientras tanto, y ya para concluir, “en varias tiendas de todo el país, se detectaron casos severos de piel escamada”, mientras que en otros fueron casos de “enrojecimiento” y también se contaron “numerosos casos de sequedad en las manos”. En respuesta, “algunos empleados acudieron a la Mutua para reportar los daños, pero en ningún caso la empresa abrió una investigación”, denuncia el sindicato, y todo ello “pese a tratarse de afecciones similares que se estaban dando en tiendas diferentes”.
https://fashionunited.es/noticias/empresas/ccoo-denuncia-a-decathlon-ante-la-inspeccion-de-trabajo/2023062341118
1¿Quién presenta la denuncia?
2¿Ante qué entidad presenta la denuncia?
3¿Qué aspectos se denuncian?
4¿Por qué Decathlon es una empresa minorista?
5¿Cuál es el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial?
6¿Cuál es la edad media de los trabajadores?
7¿Cuántos empleados tiene la empresa en España?
8¿Cuántos centros de trabajo?
9¿Cuáles son los riesgos psicosociales que evidencia el sindicato en la empresa?
ACTIVIDAD 2
SOLUCIÓN AL FINAL DE LA PÁGINA
ACTIVIDAD 4
ACTIVIDAD 6 Identifica los riesgos en cada una de las situaciones
ACTIVIDAD 8
ACTIVIDADES SECTOR AUTOMOCIÓN |
AUT Identifica los riesgo evidenciados en las imágenes:
AUT 1._
AUT 2
SECTOR
MOTOR
ACTIVIDADES SECTOR TEXTIL |
Identifica los riesgo evidenciados en las imágenes:
14.4._
ACTIVIDADES SECTOR EDUCATIVO |
14.5._
SECTOR
EDUCACIÓN
ACTIVIDADES SECTOR HOSTELERO |
14.6._
ACTIVIDADES SECTOR METAL MECÁNICO |
14.7._
ACTIVIDADES SECTOR PÚBLICO |
RECURSO
SEGURIDAD VIAL
14.9._
ACTIVIDADES SECTOR QUÍMICO |
14.10
ACTIVIDADES SECTOR SILVICULTURA |
14.11
ACTIVIDADES SECTOR TELECOMUNICACIONES |
14.12
ACTIVIDADES SECTOR TRÁNSITO |
14.13
ACTIVIDADES SECTOR SANIDAD |
JUEGO 4 CAZADORES DE RIESGOS: SANIDAD
RECURSO
COVID-19
ACTIVIDADES SECTOR CONSTRUCCIÓN |
JUEGO 3 CAZADORES DE RIESGOS: CONSTRUCCIÓN
SECTOR
CONSTRUCCIÓN
ACTIVIDADES SECTOR COMERCIO |
ACTIVIDADES SECTOR ALMACENES |
ACTIVIDAD 1
PRL en almacenes
Descripción Ver DEMO
ACTIVIDAD 4
JUEGO 2 CAZADORES DE RIESGOS: CAÍDAS
JUEGO 3
JUEGO 7 IDENTIFICA LOS RIESGOS
JUEGO 8 IDENTIFICA LOS RIESGOS
JUEGO 10
TALENT de PRL, (del blog de Susana)
JUEGO 11
RIESGOS POR SECTORES
JUEGO 12
JUEGO 14
JUEGO 16
Sálvese Quien Sepa (juego interactivo)
Sálvese Quién Sepa, indica de una manera gráfica y dinámica cómo se debe responder ante una emergencia, en diferentes ambientes como la empresa, el hogar, edificios y sitios públicos, además aplica para todos los secotres económicos.
Allí se podrá encontra:
- Las amenazas más comunes a las que se pueden enfrentar las empresas y las familias.
- Técnicas lúdicas e interactivas para facilitar el aprendizaje
- Autoevaluaciones que permiten afianzar los conocimientos adquiridos.
JUEGO 20
| EMPRESA | PROYECTO EMPRESARIAL | MÁRKETING | ATENCIÓN AL CLIENTE |
| CANAL EMPRESA | CANAL EMPRENDEDORES | CANAL MK | CANAL MK |
|
 |
 |
 |
| PRRLL | EMPLEO PÚBLICO | TRABAJO | |
| CANAL RRHH | CANAL OPOSICIONES | CANAL BÚSQUEDA DE EMPLEO | |
 |
 |
 |
 |
| COMUNICACIÓN | SEGURIDAD SOCIAL | RETRIBUCIONES Y SALARIO | PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN |
| CANAL COMUNICACIÓN | CANAL SEGURIDAD SOCIAL | CANAL SALARIO | CANAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
| GESTIÓN TRIBUTARIA | GESTIÓN FINANCIERA | BOLSA | |
| CANAL TRIBUTACIÓN | CANAL FINANZAS | CANAL BOLSA | CANAL PELÍCULAS |
 |
 |
 |
 |
| PRODUCCIÓN Y APROVISIONAMIENTO | LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CONTABILIDAD Y EMPRESA |
| CANAL PRODUCCIÓN | CANAL LOCALIZACIÓN | SIMULACIÓN | CANAL CONTABILIDAD |
 |
 |
 |
 |